Kontur və əsas qanunun yoxdur
Əmək, digər dillərdə məlumdur işçi və ya fəhlə və qulluqçuların, əsasən, insan gücünü istifadə edərək, öz imkanları əldə etmək üçün cavab şəklində gəlir, yaxud pul və ya digər formada, işəgötürənə, işəgötürən və ya işəgötürəninİşçilər var hüquqları və vəzifələri, harada hüquqları əməkçi başlıca gəlir əldə etmək və öhdəliklər şəklində iş üzrə işlərin bir hissəsi nəzərdə tutulan işəgötürən tərəfindən. Ona görə də hüquq və vəzifələri olan işçilərin heç də üst-üstə düşür, bir-birinə və bir-birini pozmaq, onda olması zəruri hüquqi qaydanın tənzimləyən hüquq və vəzifələri olan işçilərin, ya qondarma əmək hüququ. Əmək hüququnun məlumatına görə, professor imam Soepomo, professor əmək hüquqlarını Universitetin İndoneziya edir"toplusu qaydalarının yazılmış və ya qəza ilə bağlı olan bir nəfər çalışır, digər şəxsin mükafat almaq". Hələ onun sözlərinə görə, qanun, əmək haqqında var iki təbiətin: hüquqi və sosioloji. Məhkəmə qaydasında əmək azaddır, amma sosial əmək pulsuz. Belə ki, işçilər var, müstəqillik və hüquq, o deməkdir ki, o, olmalıdır belə bir vəziyyət qarşısında qanunla ilə işəgötürən, lakin sosioloji mövqe əmək tersub-ithaf işəgötürən tərəfindən, harada işəgötürən hüququna malikdir idarə ittifaqları və şərtləri, məşğulluq və əmək. Birləşmiş Millətlər Təşkilatı kimi dünya ölkələrinin də diqqət bağlı məsələlər əmək hüquqları, onlardan biri ilə müəyyənləşdirilmiş beynəlxalq əmək təşkilatı (BƏT) nəzərə alsaq ki, problem beynəlxalq əmək və birbaşa BMT-nin himayəsi altında.
İndoneziya haqqında qanun yeni əmək müayinə hökuməti ilə vaxt islahatların.
Yeni qaydada həmkarlar ittifaqı hərəkatı və həmkarlar ittifaqları, çox məhduddur. O vaxt əmək təşkilatı ilə məhdudlaşır yalnız bir təşkilatın, məhz SPSİ (bütün indoneziya fəhlə Birliyi), harada avtomatik yoxdur həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının təşkil edən və uğrunda mübarizə aparmaq hüquqları və vəzifələri əməyin əsasında sahəsində onların iş.
O vaxt, model həll əmək münasibətləri və öhdəliklərin hüquqları sahəsində çalışan bir ədalətsiz və.
Söhbət hərbi birbaşa iştirak etmiş və hətta alıb iştirak etmək hüququna və bir hissəsi olmaq əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi.
Biri fəhlələrin işinin məlum idi o vaxt bu hadisə Marsinah -cü ildə. Sonra islahatlar, əmək qanunvericiliyinin açılması en cərəyanlar demokratiya və təcrübəli radikal gözəl dəyişikliklər hər hansı tənzimləyici, siyasi, ideoloji, hətta dünya iqtisadiyyatının. Sənayeləşmə prosesi çərçivəsində hərəkatının tarixi millət öz inkişafında başladı biçmək dinamikasını. Əmək qanunvericiliyi, ən azı, ola maraqlar toqquşmasının işçilər və işəgötürənlər arasında dərhal. Hətta şok münaqişəsinin optimal işləyir, çünki hüququn müxtəlif normativ əmək ki, daha lazım deyil, müzakirə ola bilər qaralar qanunvericiliklə fəsil normativ hüquq. Bu tənzimləyici və normativ sənədləri, əmək qanunvericiliyinin sonra tapa anda ilə təmsil paketi əmək qanunvericiliyinin: qanun yoxdur. on üç, iyirmi- il iş. on üç, iyirmi- il məşğulluq müzakirə olunacaq burada."İş ki, insanlar işləyir, maaş alır və ya pensiya və digər formada İşəgötürən-bu adam şəxslər, fərdi sahibkarlar, hüquqi şəxslər və ya digər orqanların istifadə edən işçi qüvvəsi ödəməklə onlara əmək haqqı və ya pensiya və digər formada Əmək haqqı işçilərin hüquqlarının və ya işçilərin qəbul olan və ifadə pul formasında mükafat kimi təcrübəsi sahibkarın və ya işəgötürən işçinin və ya işçilərin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir İşçilərin əməyinin ödənilməsi uyğun olmalıdır minimum əmək haqqı nisbətən müəyyən edilmiş orqanı, yerli özünüidarə yerindən iş üçün layiqli cavab mövcudluğu bəşəriyyət üçün Əmək münasibətləri yaranır olması səbəbindən yazılı əmək müqaviləsi işəgötürən arasında işçiləri ilə və ya işçilər və əmək müqaviləsi idi, müqavilə əsasında, bacarığı, nə hüquqi aktlarının, sazişin, habelə iş ziddir və qanuna, ictimai qaydaya və çəkirdi". Və harada əmək müqaviləsi bitir, əgər var, heç olmasa, aşağıdakı şərtlərdən biri:"verən iş tapşırmaq qadağandır uşaq. İstisna uşaqlar üçün yaşlı, on üç il icra edə yüngül işləri ilə aşağıdakı şərt: iş gününün müddəti daha üç saat var valideynlərinin iş yerinə gündüz və yarımçıq təhsil aldığı zaman aldığı əmək haqqı, əməyin mühafizəsi və sağlamlığı, iş münasibətləri İşəgötürənlər qadağandır işə hamilə qadınların tövsiyələrinə uyğun olaraq həkim üçün təhlükəli təhlükəsizlik uşaqlıq və özünü İşəgötürən qəbul etməlidir şərait vaxt, yəni qırx saat, həftədə, harada daha yeddi gün saat altı iş günü, həftə və daha səkkiz saat beş iş günü, həftədə Zaman var, artıq iş saat əsaslanmalıdır şəraitində işçilərin və daha üç gün saat və on dörd saat, həftədə. Bundan başqa, işəgötürən ödəyə iş miqdarında müəyyən edilmiş qərarı ilə nazirinin İşəgötürən vermək istirahət vaxtı və məzuniyyət işçilər üçün.
Bir çox rast gəlinir xüsusilə vətən sənayesi
Fasilə vaxtı iş günü ərzində təşkil azı yarım saat işdən sonra dörd saat dalbadal. Bu isə bir həftəlik bayram təşkil edir, bir gün zaman vardır altı həftəlik iş günlərinin və iki gün zaman vardır beş iş günü, həftədə","illik məzuniyyət azı on iki gün sonra işçilərin on iki ay ərzində ard-arda. Uzun müddət istirahət azı iki ay aparılır yeddinci il və səkkizinci, buna görə, bir ay üçün işçilərin iş ki, artıq altı ildir ki, dalbadal İşəgötürənlər təqdim etməyə borcludurlar imkanı işçilərə həyata ibadət tələb edir, onun din Qadınlar nəzərə alınmaqla, aybaşı tərk birinci günü, ikincisi, analıq məzuniyyəti hər gün əvvəl və doğuşdan sonra və aşağı ödənişli məzuniyyət verilir uyğun sertifikatı həkim İşdən, bu əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün xüsusi bir şey, ki, gətirib müddəti hüquq və vəzifələrinin arasında işçi və işəgötürən tərəfindən. Bu halda əmək münasibətlərinə xitam, işəgötürənlər borcludurlar ödəmək çıxış müavinət, mükafat, eləcə də vəsiqəsinin dəyişdirilməsi Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi həyata keçirilə bilər səbəblərlə kimi cinayət davranış işçiləri, günahı şirkətləri, və ya tədbirlər həyata vuran zərər şirkətinin". Məlumatına görə, Mərkəzi statistika agentliyinin (BTC) qeydə iyirmi-on il orada sayı iş İndoneziyada qədər milyon nəfər. Məbləği ilə əmək ki, bir çox rolu hərtərəfli hüquqi, bütün əmək haqqında vacibdir. Bu da artması demo müxtəlif bölgələrində İndoneziya tələb edən bütün əmək artırılması, əmək haqqı, sosial təminat, payı indoneziya çalışan şirkətlər və başqaları.
Doğum ilə qanun yoxdur.
on üç, iyirmi- il Haqqında, məşğulluq, ən azı başladı vermək çətir haqqında əməyi olsa da, qanunun özü daxil deyil, bütün tələblər rifah zəhmətkeşlərin.
Mən, çünki bu qanunlar var əsasları qaydaları ilə bağlı əmək həyata keçirilməli olan işçilər və işəgötürən tərəfindən.
Qanunda da baxılır işçilərin əmək haqqının lazımdır ki, yuxarıda dəyəri minimum əmək haqqı verən hər bir bölgədə asılı olaraq gəlirlərin ən regionun. Amma əslində qanunda yoxdur. on üç, iyirmi- ildən tam yerinə yox idi, bir çox şirkət İndoneziyada. Qanun. on üç, iyirmi- ildən artıq verilib haqqında iş yetkinlik yaşına çatmayanların. Müəyyən uşağın bu qanun yaşından on səkkiz yaşınadək olan və istisna şərti olaraq vaxtından əvvəl azad uşaqlar üçün on üç il idi iş daha üç saat. Amma əslində, bir çox yaşlı, on üç ildən artıq çalışır, sənayenin, xüsusən kottec sənayesi. Bu bu da qarşılanıb uşaqlar ən çox səbəb dağılması məktəbdə və daşımalıdır ailə həyatı. Bundan başqa, bu, daha çox uşaq, yaşlı, on üç il iş ki, artıq üç saat. İş vaxtı iş İndoneziyada da tez-tez qanun pozuntularına. Məsələn, bir çox işçilər ətrafında məni, kim işləyir, səkkiz saat hər yerinə və iş üzrə altı gün, hər həftə. Zaman təşkil onlar işləyirlər ərzində qırx səkkiz saat, hər həftə, və artıq bu qanunun pozulmasına yoxdur. on üç, iyirmi- il olduğu hər işçiləri maksimum iş üzrə qırx həftədə saat. Və qırx səkkiz saat belə bir iş sayılır vaxtından artıq işlərin, çünki bu göstərilməlidir qanunda yoxdur. on üç il, iyirmi. Maddələr üçün məzuniyyət, işəgötürən da nadir hallarda tətbiq edilir ki, qanuna uyğun olaraq, zaman işəgötürən təqdim əlavə məzuniyyət azı iki ay sonra doğum üçün iş altı ildir. Əsas əmək haqqı iş çox idi, işəgötürənin verir ki, əmək haqqı işçilərə qaydalarına uyğun olaraq minimum əmək haqqı məbləğinin nisbətən. Heç bir qanunun yerinə yetirilməsi. Yoxdur on üç, iyirmi- ildən tam həcmdə münasibətlərində işçilər və işəgötürənlər arasında qismən üçün deyil, başa düşmək işçilər və işəgötürənlər ilə bağlı qanun. Zaman həqiqətən də, əgər işçilər bilir və heç bir əmək müqavilələri pozan qanun cəlb edilə bilərlər qanun çərçivəsində. Lakin, əgər var işçiləri bilən məzmunu haqqında qanun əmək müqaviləsi, o, pozur, norma, qanun, daha çox ona görə ki, işçilər itirməkdən qorxurlar, öz işini, belə ki, iş özlərini daha yaxşı işləmək, yuxarıda müddəti, əmək haqqı isə aşağıdakı daha heç iş var. Ona görə də ehtiyac maarifləndirmə işəgötürənin üçün deyil, istismar işçilərin əmək məbləğdə az hüquq normaları müəyyən edilmişdir ki. Əlavə təqsirini hüquq normaları ki, tez-tez baş verir arasında işəgötürənlər və işçilər, mənim fikrimcə, məşğulluq aktı genişləndirilməlidir nəzərə alaraq, sahə daxildir ki, işçilərin artmaqda davam edir, belə olmalıdır ki, hüquqi çətir həmişə çətir işəgötürənlər və işçilər hər zaman. Biri hallar tez-tez baş verir Papua bu vaxta qədər insanlar orada tələb çalışan şirkətlər Papua təmin etmək üçün hissəsi sayının, orada yerli sakinlərin. Bu da bir kənara ittihamlar, orada insanlar çox ağır, aparıcı. Mən hesab edirəm ki, bu, olmalıdır, hökumətin fikrincə.
